|
Strona 1 z 4 Sprawne funkcjonowanie szkół i placówek oświatowych możliwe jest tylko w sytuacji, kiedy prowadzona jest odpowiednia polityka kadrowa. To ważne zadanie realizowane jest za pośrednictwem jednostek lub zespołów obsługi administracyjnej szkół, bądź bezpośrednio w wydziale oświaty. Nie można go jednak efektywnie zrealizować bez pomocy specjalistycznego oprogramowania, które pozwoli znacznie zmniejszyć zakres „ręcznych” prac związanych z ewidencją danych pracowników. Prezentujemy Państwu program sQola Integra Kadry, którego funkcjonalność w pełni zaspokaja potrzeby jednostek oraz zespołów obsługi administracyjnej szkół, a także wydziałów edukacji zajmujących się analizą danych kadrowych z placówek podległych (w sytuacji, kiedy te ostatnie użytkują program sQola Kadry).
Ewidencja zatrudnionych w szkołach osób wymaga gromadzenia dużej ilości danych: osobowych, dotyczących wykształcenia, dodatkowych kwalifikacji, informacji dotyczących warunków zatrudnienia, stopnia awansu zawodowego, historii pracy, odbytych szkoleń i wielu innych. Obsługa kadrowa związana jest także z przygotowywaniem zaświadczeń czy prowadzeniem sprawozdawczości dla ZUS i GUS. Wszystkie te zadania wspiera oprogramowanie kadrowe naszego autorstwa, odciążając pracowników administracyjnych od żmudnej i czasochłonnej pracy. Proponujemy bliższe spojrzenie na program sQola Integra Kadry.
Główne obszary wykorzystania programu
- Prowadzenie elektronicznych kartotek osobowych.
- Obsługa bieżących zadań kadrowych (np. kontrola ważności umów o prace, badań okresowych, uprawnień do emerytury czy jubileuszu).
- Nadzór czasu pracy pracowników za pomocą elektronicznej karty ewidencji czasu pracy.
- Wydruk dowolnych zaświadczeń kadrowych.
- Ewidencja nieobecności.
- Automatyczne obliczanie i ewidencja urlopów pracowników.
- Ewidencja szkoleń pracowników.
- Prowadzenie sprawozdawczości dla GUS.
- Tworzenie deklaracji dla ZUS (współpraca z programem Płatnik).
- Ewidencja informacji niezbędnych do obliczania wynagrodzeń w programie płacowym (np. dodatki do wynagrodzeń).
- Pełna analiza danych kadrowych.
- Cykliczne przekazywanie danych do SIO.
|
