Jakże ciężko wyobrazić dziś sobie rachubę płac bez wsparcia oprogramowania. W obsłudze tej sfery działalności jednostek budżetowych nie sprawdzają się jednak rozwiązania ogólne, przeznaczone dla każdego. Tego typu instytucjom potrzebny jest system uwzględniający ich specyficzne wymagania i dostosowany do przepisów prawnych związanych z rozliczaniem wynagrodzeń w instytucjach budżetowych.

Przedstawiamy program Quorum Płace. Rozwiązanie to uwzględnia regulacje, zasady i praktyki związane z rachubą oraz wypłatą wynagrodzeń w instytucjach państwowych i samorządowych. Nawet w przypadku pojawienia się nowych przepisów czy zaleceń dotyczących tej sfery, Użytkownik będzie w stanie szybko samodzielnie zastosować je w swojej jednostce. Jak to możliwe? Program można łatwo dostosowywać do potrzeb Użytkownika. Służą temu na przykład opcje definiowania własnych składników płacowych, konfigurowania zawartości i układu listy płac, tworzenia zaświadczeń, ustawiania zawartości zestawień płacowych. Natomiast w sytuacji, kiedy nowe regulacje prawne wymagają prac programistycznych, gwarantujemy szybkie dostarczenie zmodyfikowanej wersji programu w ramach podpisanej umowy o współpracy. Warto przyjrzeć się korzyściom z użytkowania Quorum Płace nieco bliżej.

Główne obszary wykorzystania programu

• Obliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem maksymalnie 1000 składników płacowych (w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego).
• Rozliczanie wynagrodzeń z tak zwanego bezosobowego funduszu płac (na przykład: umowy o dzieło, zlecenia).
• Obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
• Obliczanie nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych.
• Rozliczanie zaliczek na podatek dochodowy.
• Wypłata wynagrodzeń – przelewy elektroniczne, wydruk do banku, wypłata w kasie.
• Obsługa pożyczek mieszkaniowych i kasy zapomogowo-pożyczkowej.
• Prowadzenie ewidencji kadrowo-płacowej pracowników w zakresie wymaganym przez rachubę płac (w tym rejestracja nieobecności).
• Tworzenie obowiązkowych sprawozdań dla ZUS (współpraca z programem Płatnik), US, GUS, PFRON, NFZ.
• Sporządzanie zaświadczeń o zarobkach dla pracowników.
• Szczegółowe analizy wynagrodzeń.
• Automatyczne księgowanie listy płac.
• Możliwość obliczania wynagrodzenia w dowolnej walucie.

Szczególnie ważne dla instytucji państwowych i samorządowych

• Uwzględnienie typowych dla tego typu instytucji form zatrudnienia pracowników.
• Obsługa pracowników służby cywilnej.
• Uwzględnienie klasyfikacji budżetowej.
• Możliwość wprowadzenia kilku umów dla pracownika.